Más de la mitad de las empresas en el Reino Unido evitan la IA en reclutamiento

Un reciente informe de Morgan McKinley ha puesto de manifiesto que más de la mitad de las empresas en el Reino Unido (55%) aún no han integrado la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de reclutamiento. Este dato contrasta notablemente con la media global, donde solo el 36% de las empresas evitan el uso de IA. Este fenómeno sugiere que el Reino Unido se encuentra rezagado en la adopción de tecnologías que podrían optimizar el proceso de selección de personal.

Además, los solicitantes de empleo también muestran reticencias hacia las herramientas de IA. Un cuarto de los trabajadores británicos (28%) afirma que sería menos probable que postularan a un trabajo si supieran que sus candidaturas serían evaluadas mediante IA. Esta cifra es aún más elevada que el promedio global del 23%, lo que indica un nivel de desconfianza significativo en el uso de estas tecnologías en el proceso de contratación.

## Por qué importa La resistencia hacia la implementación de IA en el reclutamiento no solo afecta a las empresas, que podrían estar perdiendo oportunidades para encontrar talento adecuado, sino que también refleja una preocupación más amplia sobre cómo la tecnología puede impactar el empleo. La percepción negativa de los solicitantes hacia la IA puede limitar su disposición a participar en procesos de selección, lo que podría afectar a la diversidad y calidad de los candidatos.

## Lo que sabemos El informe destaca que, a pesar de las preocupaciones, el 78% de los candidatos globalmente utilizan IA en algún momento de su búsqueda de empleo. Esto sugiere que, si bien hay desconfianza hacia los sistemas de evaluación automatizados, los postulantes reconocen el potencial de la IA para ayudar en la búsqueda de empleo.

## Lo que aún no está claro Aún no se ha confirmado qué medidas tomarán las empresas para abordar estas preocupaciones y si se desarrollarán más oportunidades de capacitación para que tanto empleadores como candidatos encuentren usos significativos y beneficiosos de la IA en el reclutamiento.